Un congé paternité peut vous être accordé après la naissance de votre enfant en plus des 3 jours d’absence autorisés prévus par le Code du travail.
Que l’enfant soit à votre charge ou non, vous pouvez bénéficier du congé paternité. Celui-ci doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance. Vous devez en avertir votre employeur et la caisse d’Assurance Maladie.
Le congé paternité qui s’ajoute aux 3 jours d’absence autorisés par le Code du travail, est d’une durée maximale de :
- 11 jours consécutifs au plus ( samedi, dimanche et jour férié compris) pour un enfant
- 18 jours consécutifs pour une naissance multiple
Il peut débuter immédiatement après les 3 jours ou à un autre moment mais dans les 4 mois qui suivent la naissance. Votre congé peut durer moins de 11 jours si vous le souhaitez.
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Vous pouvez en bénéficier quelle que soit votre situation familiale (marié, divorcé, séparé, pacsé, …), quelle que soit votre situation professionnelle ( CDD, CDI,intérimaire, saisonnier, …). Il vous faudra fournir des pièces justificatives auprès de la caisse dl’Assurance Maladie.
Cas particuliers :
- si votre enfant est hospitalisé à sa naissance, vous pouvez demander le report de votre congé maternité
- si votre enfant est né sans vie, vous pouvez bénéficier de votre congé paternité
- si la mère du bébé décède, vous bénéficiez du congé maternel postnatal et de votre congé paternité