Un congé paternité peut vous être accordé après la naissance de votre enfant en plus des 3 jours d’absence autorisés prévus par le Code du travail.
Que l’enfant soit à votre charge ou non, vous pouvez bénéficier du congé paternité. Celui-ci doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance. Vous devez en avertir votre employeur et la caisse d’Assurance Maladie.
Le congé paternité qui s’ajoute aux 3 jours d’absence autorisés par le Code du travail, est d’une durée maximale de :
- 11 jours consécutifs au plus ( samedi, dimanche et jour férié compris) pour un enfant
- 18 jours consécutifs pour une naissance multiple
Il peut débuter immédiatement après les 3 jours ou à un autre moment mais dans les 4 mois qui suivent la naissance. Votre congé peut durer moins de 11 jours si vous le souhaitez.
Vous pouvez en bénéficier quelle que soit votre situation familiale (marié, divorcé, séparé, pacsé, …), quelle que soit votre situation professionnelle ( CDD, CDI,intérimaire, saisonnier, …). Il vous faudra fournir des pièces justificatives auprès de la caisse dl’Assurance Maladie.
Cas particuliers :
- si votre enfant est hospitalisé à sa naissance, vous pouvez demander le report de votre congé maternité
- si votre enfant est né sans vie, vous pouvez bénéficier de votre congé paternité
- si la mère du bébé décède, vous bénéficiez du congé maternel postnatal et de votre congé paternité